REKLAMA

Start >>> Praca > Rozmowa kontrolowana

Źródło:
Oferty pracy na GazetaPraca.pl >>
Rozmowa kontrolowana
2008-11-16 16:29:58 (Czytano: 1788 razy)

Podchwytliwe pytania, trudne sytuacje i wyczulenie na kłamstewka - to specjalność osób rekrutujących. Jak przeżyc rozmowę kwalifikacyjną? Przede wszystkim nie daj się zaskoczyć.

Nieodzownym kompanem rozmów kwalifikacyjnych jest stres. Nie można się go pozbyć zupełnie, ale są sposoby na zminimalizowanie efektu zaciśniętego żołądka. Zmniejszając do minimum poczucie niepewności i zaskoczenia, zwiększamy szansę na sukces. Najlepiej wyobrazić sobie rozmowę, przygotować się na trudne i podchwytliwe pytania, zastanowić się, ile chcemy zarabiać.

Nie daj się zbić z tropu

- Błyskotliwe i wcześniej przemyślane odpowiedzi są kluczem do owocnej rozmowy. Zdarza się, że rekruterzy celowo zadają je w podchwytliwy sposób. Dzięki temu można sprawdzić, czy kandydat radzi sobie w trudnych sytuacjach - mówi Maria Falkiewicz, doradca zawodowy z Centrum Personelu Czasowego „Staff". Jak w takim razie reagować na „zaczepki" osób rekrutujących? - Warto wykorzystać asertywność. Odpowiadać zdecydowanie i kulturalnie, ale na pewno nie pozwolić sobie wejść na głowę - mówi Lidia Dolińska z Bigram Personnel Consulting. Pracodawcy cenią mieszankę przebojowości i taktu. - Świadomość słabych i mocnych stron jest jasnym sygnałem, że kandydat potrafi się uczyć - mówi Dominika Deka doradca z Karczewski, doradztwo personalne.

W krzyżowym ogniu pytań

Aby pójść pewnym krokiem na rozmowę, warto wcześniej przygotować się do możliwych pytań. Ich listę otwierają te grzecznościowe. Kiedy rozmowa przybiera postać luźnej pogawędki, rekruterzy zagadują o doświadczenie, plany na przyszłość, znajomość języków i sprawdzają wiedzę o firmie, do której aplikujemy. - Na rozmowę nie powinniśmy pójść bez znajomości stanowiska w przyszłej pracy - przypomina Marta Kruchelska z agencji pracy tymczasowej Active Plus.

Potem często pada pytanie: Gdzie widzisz się za pięć lat? Wygląda niewinnie, ale ma podwójne dno. Jeśli kandydat rozpocznie snucie planów o wyjeździe z kraju lub stanowisku w innej firmie, nie ma szans na zatrudnienie. Pracodawcy zmęczeni ciągłą rekrutacją wybierają osoby lojalne, ambitne i pnące się po ścieżce kariery, ale w obrębie firmy. Lojalność wskazana jest także w odniesieniu do byłego pracodawcy. Nie warto krytykować opuszczanego miejsca pracy. Za drzwiami trzeba też zostawić bujną wyobraźnię. - Mamy czujniki na kłamstwo - śmieją się osoby rekrutujące.

Też zadawaj pytania

Head hunterzy nie mają wyłączności na zadawanie pytań. Warto więc dowiedzieć się, jakie możliwości rozwoju daje firma, jaki zakres obowiązków przewiduje stanowisko, czy jest system ocen i motywacji, szkolenia, podróże służbowe, jakie są godziny pracy i zarobki. Właśnie rozmowy o pieniądzach sprawiają obu stronom najwięcej kłopotów. Zanim powiemy, ile chcemy zarabiać, dobrze sprawdzić średnie zarobki w branży lub podpytać znajomych piastujących podobne stanowisko. Można zaznaczyć, że jest się otwartym na finansowe negocjacje.

Z Lidią Dolińską z Bigram Personnel Consulting rozmawia Jolanta Nowak

Czego podczas rozmowy w sprawie pracy nie należy robić?

Nie próbujmy się kreować na osoby, jakimi nie jesteśmy. Bądźmy naturalni. W trakcie spotkania bądźmy partnerem w rozmowie. Niedopuszczalne są zachowania wskazujące na postawę roszczeniową czy wręcz arogancką. Nie do przecenienia jest kwestia ubioru - odradzam jaskrawe kolory, lepsze są bardziej stonowane. Styl awangardowy zostawmy na inną okazję.

Można zapytać, czy rekrutujący się odezwie, by poinformować nas o decyzji?

Tak, choć może się zdarzyć, że nie podamy konkretnego dnia, raczej zasugerujemy pewne widełki. Musimy się zastanowić nad kandydatem, skontaktować z klientem. Zdarza się, że osoby pytają nawet: I jak mnie pani ocenia? Ale my nie zdradzamy naszych osobistych odczuć. Oceniamy pod kątem doświadczenia i kompetencji. Przede wszystkim skupiamy się na stopniu dopasowania kandydata do profilu stanowiska osoby, którą chce zatrudnić klient.

Wiele osób w dużym stresie nie może opanować gestykulacji. Jak sobie z tym radzić?

Jeżeli kandydatowi będzie łatwiej, może przyjść z dotyczącym doświadczenia konspektem - trzymając go, zajmie dłonie. Wskazane jest jednak, by rekrutujący miał jego drugi egzemplarz. Jest to jak najbardziej uzasadnione, gdy przebieg kariery zawodowej jest zróżnicowany, bo pamięć czasem zawodzi. W trakcie rozmowy kandydat może swobodnie korzystać z tych informacji. Dzięki temu zmniejszy napięcie i poczuje się pewniej.

Jolanta Nowak